U Japanu postoji klasna podela između radnika. Postoje „redovni“ zaposleni i sve je veći broj neredovnih zaposlenih, od kojih su mnoge žene. Razlike između ove dve grupe postaju sve češće kada su na snagu stupile sudske presude u kojima se navodi da poslodavci ne moraju da pružaju radnicima bez “stalnog” radnog statusa iste penzije ili beneficije kao i ostalim kolegama, uprkos tome što rade identičan posao.
Sistem doživotnog tj. stalnog zapošljavanja napredovao je u Japanu nakon Drugog svetskog rata i od tada poslodavci tvrde da povećana fleksibilnost pri zapošljavanju i otpuštanju zaposlenih povećava ekonomsku efikasnost. Početkom 1980-ih oko 16% japanskih radnika bilo je neredovno zaposleno. Prema najnovijim vladinim statistikama, taj broj je narastao na 37%.
Womenomics, japanski program dizajniran za zapošljavanje i unapređenje žena na radnom mestu imao je ograničen uspeh, jer je preko polovine japanskih žena u radnoj snazi zaposleno kao neredovni radnici.
Klasna podela utvrđena je rano u japanskom sistemu zapošljavanja, a kompanije na proleće održavaju raznorazne programe za zapošljavanje diplomaca. Oni koji pronađu posao, doživotno će se zaposliti. Ostali su zaposleni kao neredovni radnici.
Seishain, redovni radnici, dobijaju izdašan penzijski plan i dva godišnja bonusa, od kojih svaki vredi najmanje mesečnu platu. Ostale pogodnosti mogu uključivati stan koji poslodavci plaćaju i gotovo ih je nemoguće otpustiti.
Posle rata poslovi su uglavnom išli muškarcima. Većina zaposlenih dobila je doživotno zaposlenje do kasnih 1980-ih. Promena je započela 1990-ih, nakon naglog ekonomskog pada. Zakoni su počeli da favorizuju poslodavce. Na kraju finansijske krize 2008. godine, broj radnika koji nisu redovni povećao se drastično.
- novi zakon nalaže da se radnici koji nisu redovni pretvore u seišine nakon pet godina i da razlike u njihovim uslovima ne bi trebalo da budu mnogo drugačije. Zakon je imao malo uticaja jer značenje “drugačijih razlika” nije pravilno definisano i mahom favorizuje poslodavce.
Autor: Milica Stanković
